En quoi cela consiste ?

Le but de ces formations est de sensibiliser les cadres et manageurs s'expatriant aux différences culturelles et managériales entre la France et les Etats-Unis.

Lors d'un départ à l'étranger la difference culturelle n'est pas la première chose qui nous vient à l'esprit et c'est pourtant primordial. Une insertion peut échouer catastrophiquement si la personne expatriée n'a pas conscience de ces différences et s'entête dans sa démarche. La patience, les marques de respect, la hiérarchie, les processus de décision, autant d'aspects du management qui varient selon les pays et les cultures. 

Les formations dispensées ont aussi pour but d'informer et d'aider à l'insertion personnelle et, le cas échéant, familiale car travailler dans un pays différent est une chose mais y vivre, c'est une autre histoire. Si les expatriés ne se sentent pas bien une ville étrangère ou n'arrivent pas à s'insérer, cela peut entrainer un rejet et donc l'échec de l'implantation. C'est pourquoi nous mettons autant l'accent sur le management que sur la vie privée (informations sur le pays, sur la ville, sur les habitudes des locaux, sur les activités possibles, etc...).